01
Descubre
Lo esencial, a tu manera
Explicaciones cortas, con ejemplos de tu organización, que se ajustan a la forma en que cada persona aprende.
Capacitación como servicio
Talento que se demuestra.
Aprende con rumbo.
FX México diseña tus cursos, opera la plataforma y la administra por ti. Tu gente aprende desde el celular y su líder valida en el puesto de trabajo.
PN
Turno A · Estación 4Hola, María
Tu siguiente pasoBloqueo y etiquetado
- Descubre
- Practica
- Demuestra
Tu supervisor valida en la estación.
ContinuarTus cursos
- Inducción a la organización100%Completado
- 5S en tu estación60%3 de 5 módulos
- Manejo seguro de montacargas20%1 de 5 módulos
- Sin correoNúmero de empleado y PIN
- En el celularDonde trabaje tu gente
- Validación en puestoCon puntos críticos
- Certificados con QRVerificables en línea
El método
Descubre · Practica · Demuestra
Tres pasos, como las tres estrellas del cinturón de Orión. El último, Mintaka, es el que importa: demostrar lo aprendido en el trabajo real.
02
Practica
Con retroalimentación al instante
Casos y ejercicios interactivos. Si te equivocas, sabes por qué y lo intentas de nuevo.
03
Demuestra
Frente a tu líder, en tu puesto
Su líder valida en el puesto con una lista de puntos críticos. Al aprobar, se emite el certificado.
La plataforma
Todo lo que pasa entre el curso y el puesto de trabajo.
Una plataforma ligera para tu gente, tus supervisores y tu equipo de RH, Calidad y Seguridad. Sin instalaciones: funciona en el navegador.
Validación en puesto
El líder o supervisor valida en el puesto, desde su celular, con una lista de puntos críticos. Marca Cumple o No cumple; al aprobar, se emite el certificado.
Bloqueo y etiquetadoSede Norte · Estación 4
MLMaría López- 1Identifica las fuentes de energíaCumpleNo cumple
- 2Coloca candado y etiqueta personalCumpleNo cumple
- 3Verifica energía cero antes de intervenirPunto críticoCumpleNo cumple
- 4Retira el bloqueo en el orden correctoCumpleNo cumple
Perfil de aprendizaje
14 preguntas, 4 minutos. Los cursos ajustan sus explicaciones y repasos al estilo de cada persona. La empresa solo ve totales del equipo, nunca el perfil de alguien.
Ágil31%
Conector27%
Constante24%
Profundo18%
Totales de un equipo de ejemploCertificados verificables
Cada certificado lleva un código QR que abre su página pública de verificación. La persona puede agregarlo a LinkedIn.
CertificadoMaría LópezBloqueo y etiquetado · Validado en puesto
Cumplimiento y auditoría
Tableros por sede, área y frente, con atrasos y vencimientos. Reportes listos en PDF y CSV, y apoyo para la DC-3.
- Resumen ejecutivo
- Matriz de cumplimiento
- Vencimientos
- Seguimiento
- Validación en puesto
- Evidencia para auditoría
Cumplimiento por sedeDatos de ejemplo
12Vencen en 30 días
5Atrasados
RH
Calidad
Capacitación
Compliance
Cursos al día
Si cambia una norma o un procedimiento, el curso recibe una nueva versión. Tú decides si quienes ya lo terminaron deben repetirlo.
Tu marca, tu dirección
Cada empresa tiene su propia dirección, su logo y sus colores. Las empresas nunca se ven entre sí.
Entrar sin correo
Tu gente entra desde su celular con número de empleado y un PIN de 6 dígitos. Los administradores, con su correo.
Privacidad y control
Lo necesario para cuidar los datos de tu gente.
- Aviso de privacidad por empresa
- Derechos ARCO
- Bitácora de accesos
- Solo mayores de 18 años
- Cierre de sesión por inactividad
Cuatro frentes
Una plataforma para toda la capacitación de tu organización.
Ordena los cursos por frente y ve el cumplimiento de cada uno, por sede y por área.
RH y onboarding
Inducción, políticas y cultura desde el primer día, para cada persona que entra.
- Inducción
- Reglamento interno
Calidad
Procedimientos e instrucciones de trabajo que se aprenden y se comprueban en el puesto.
- Procedimientos
- 5S
Capacitación
Habilidades técnicas, operativas y de servicio, con planes por puesto y por equipo.
- Habilidades técnicas
- Planes por puesto
Compliance
Normas y obligaciones con evidencia lista para auditoría.
- NOM-035
- Ética y conducta
Servicio FX México
Nosotros hacemos la capacitación. Tú diriges tu organización.
Capacitación como servicio: FX México diseña, produce, opera y administra. Tu equipo se enfoca en lo que mejor sabe hacer.
- DiseñamosCursos a partir de tus procesos reales.
- ProducimosEn nuestro estándar HTML: interactivo y para celular.
- OperamosLa plataforma, siempre disponible y al día.
- AdministramosAltas, grupos, avances y reportes por ti.
Diagnóstico
Entendemos tu organización, tus puestos y lo que hoy se audita.
Diseño y producción
Definimos los cursos y los puntos críticos de cada validación.
Lanzamiento
Damos de alta a tu gente, con tu marca y tu dirección.
Seguimiento y auditoría
Medimos avance y cumplimiento, y preparamos la evidencia.
Para quién
Para cualquier organización que necesita comprobar lo que su gente aprende.
Recursos Humanos
Inducción y políticas desde el celular, con avance por persona, área y sede.
Calidad
Procedimientos al día: si algo cambia, el curso se actualiza y tú decides quién lo repite.
Seguridad
Lo crítico se comprueba en el puesto: el líder valida punto por punto.
Dirección
Cumplimiento por sede y por frente, con reportes listos para auditoría.
Preguntas
Lo que suelen preguntarnos.
¿Tienes otra duda? Escríbenos por WhatsApp o déjanos tus datos.
¿Los operadores necesitan correo electrónico?
No. Cada participante entra desde su celular con su número de empleado y un PIN de 6 dígitos. Solo los administradores entran con su correo.
¿Funciona en celular?
Sí. Mintaka está hecha para la gente que no trabaja frente a una computadora: los cursos y la plataforma se usan desde el celular, y la sesión se cierra sola si nadie la usa.
¿Podemos usar nuestros propios cursos o paquetes SCORM?
Sí. Mintaka acepta paquetes SCORM 1.2. Además, FX México puede producir cursos nuevos en su propio estándar HTML: interactivos y pensados primero para celular.
¿Cómo se valida en puesto?
El supervisor abre la validación en su celular, revisa en el puesto una lista de puntos críticos y marca Cumple o No cumple en cada uno. Al aprobar, se emite el certificado.
¿Qué ve la empresa del perfil de aprendizaje?
Solo totales por equipo, nunca el perfil de una persona. El cuestionario tiene 14 preguntas y toma unos 4 minutos; con él, los cursos ajustan sus explicaciones y repasos a cada quien.
¿Pueden usarla menores de edad?
No. Mintaka es solo para mayores de 18 años. La primera vez que alguien entra confirma su edad; si indica que es menor, su sesión se cierra, no se registra nada y se le explica qué hacer.
¿Cada empresa tiene su dirección y su marca?
Sí. Cada empresa tiene su propia dirección, por ejemplo empresa.mintakalms.com, con su logo y sus colores. Las empresas nunca se ven entre sí.
¿Cómo se verifica un certificado?
Cada certificado lleva un código QR que abre una página pública de verificación. También se puede verificar en mintakalms.com/verificar, y la persona puede agregarlo a su perfil de LinkedIn.
¿Qué pasa cuando cambia una norma o un procedimiento?
El curso recibe una nueva versión y cada empresa decide si quienes ya lo terminaron deben volver a tomarlo.
Hablemos
Aprende con rumbo.
Cuéntanos qué necesita tu organización. Te mostramos Mintaka con cursos de ejemplo y te proponemos un plan de capacitación como servicio.
WhatsApp+52 222 402 1681Ver la demo de Mintaka